Opleiding met open inschrijving

Tijdens een schoolse of hogere opleiding wordt bijzonder veel aandacht besteed

aan het verwerven van kennis in verband met het gekozen specialisatiedomein en

aan het toepassen van deze specifieke kennis in de praktijk. Raar of zelden

wordt er echter aandacht besteed aan de aspecten waarmee sommigen onder

hen later te maken krijgen, namelijk het leidinggeven aan medewerkers en het

motiveren van mensen op de werkvloer. Wij zorgen er met deze begeleiding

voor dat de deelnemers inzicht krijgen in datgene wat zich afspeelt in hun

eigen werkomgeving en in het team van hun eigen medewerkers.

Programma:

• De verschillende stijlen van leidinggeven (situationeel leiderschap)

• Zelfevaluatie van de eigen stijl

• Bespreking van verschillende cases

• Oefeningen om meer inzicht te krijgen in stijl en effect.

• Wat motiveert mensen (het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie)

• Motiveren van medewerkers, tips & tricks

Te verwachten resultaten

• Na deze begeleiding hebben de deelnemers inzicht in de verschillende
  
  stijlen van leidinggeven en kunnen zij hun eigen stijl van leidinggeven situeren
  
  ten opzichte van een groot aantal andere leidinggevenden.
  
  

• Zij hebben inzicht verkregen in de verschillende soorten communicatie
  
  (functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, vergaderingen,
  
  conflictueuze gesprekken, moeilijke feedbackgesprekken, ...)
  
  waarmee een leidinggevende te maken krijgt.
  
  

• Zij hebben inzicht in de wijze waarop zij door anderen gepercipieerd worden
  
  en kennen de voor- en nadelen van de verschillende wijzen van communiceren
  
  met anderen.
  
  

• Zij kennen een aantal technieken om tijdens een gesprek bewust op
  
  dezelfde golflengte met anderen te komen.
  
  

• Zij weten hoe zij een groep mensen, die samen moeten werken, kunnen motiveren.

Opleiding op maat:

De consultant bepaalt samen met de opdrachtgever wat nodig is om

de leidinggevende van zijn/haar organisatie efficiënter en effectiever te maken.

Zij stippelen samen een opleidingstraject uit, waarbij elementen van

de opleiding met open inschrijving kunnen meegenomen worden,

maar waarbij het accent vooral zal liggen op datgene wat de

leidinggevenden nodig hebben. Deze opleiding wordt dan ook bij voorkeur

voorafgegaan door individuele interviews met de leden van de doelgroep

en volledig op maat verder uitgeschreven.