De juiste kandidaat kiezen uit een groep sollicitanten die allemaal hun beste beentje voorzetten is niet altijd voor de hand liggend en de onzekerheid of de gekozen kandidaat ook werkelijk de beste keuze is, blijft vaak. Eén van de meetinstrumenten waarover u beschikt is het selectie-interview. Het selectie-interview is geëvolueerd van een simpel vraaggesprek tot een volwaardig selectie-instrument dat de interviewer moet toelaten om na te gaan of de sollicitant inderdaad beschikt over de competenties die nodig zijn om de beoogde functie naar behoren te vervullen. Na het volgen van deze opleiding hoeft u zich niet meer af te vragen of u wel de juiste vragen gesteld heeft en of u niets over het hoofd gezien heeft. U vertrekt na deze opleiding niet alleen met de technische kennis en de knowhow om de juiste competentiegerichte vragen te stellen, u beschikt daarenboven over een duidelijke leidraad en een serie vragen die u zullen toelaten om onmiddellijk aan de slag te gaan.

Te verwachten resultaten (voor de cursist)

• Na deze opleiding zijn de deelnemers in staat om correcte competentiegerichte vragen te stellen die peilen naar welbepaalde competenties

• Zij zijn hierdoor in staat om een interview af te nemen van een sollicitant en te peilen naar de competenties nodig voor het vervullen van de openstaande vacature.

• Zij zijn in staat om een schriftelijke neerslag te maken per competentie.

• Zij zijn dan ook in staat om aan sollicitanten feedback te geven op een constructieve manier zodat zowel feedbackgever als feedbackontvanger dit als waardevol ervaren.

• De deelnemers krijgen een werkboek en stellen onder begeleiding een handleiding op met voorbeeldvragen, die zij later zullen kunnen gebruiken tijdens de interviews.